扣押工资是一种法律程序，当法院向雇主发出命令以扣留特定金额的雇员薪水时，就会发生这种程序。然后将其发送给债权人或雇员欠债的人，直到债务完全还清。工资扣押通常在工资单软件中组织。扣押允许原告从持有该财产的个人或机构处拿走债务人的金钱或财产。
扣押工资是一种法律程序，当法院向雇主发出命令以扣留特定金额的雇员薪水时，就会发生这种程序。然后将其发送给债权人或雇员欠债的人，直到债务完全还清。工资扣押通常在工资单软件中组织。扣押允许原告从持有该财产的个人或机构处拿走债务人的金钱或财产。
工资扣押如何运作？
当债权人（通常是银行或信用卡公司）起诉债务人未偿还债务并在法庭上获胜时，最常见的工资扣押开始。这包括可以在止赎后起诉房主的银行。
如果债权人在法庭上获胜，他们将获得对欠债客户的判决。除非债权人胜诉，否则不会作出判决。该判决使他们有可能获得第三者命令，然后将其发送给该人的雇主。
扣押工资的种类
工资扣押通常会影响员工的每个支付期，即他们的可支配收入受到债权人扣押的影响。装饰的两种主要类型包括：
工资扣押： 法律要求员工向债权人提供部分收入以偿还债务。非工资扣押：有时被称为银行征税，这是债权人可以合法地利用银行账户获取资金的时候。
扣工资对企业的影响
作为雇主，工资扣押需要得到适当和准确的处理，同时还要保持合规。如果收到涉及工资扣押的法院命令，雇主必须扣留部分雇员工资并将其转发给第三方。这些命令通常由政府机构发布，例如美国国税局、美国教育部或州税务机构。
雇主有责任遵守与扣发工资相关的法律，并确保所有订单都得到快速和正确的处理。如果操作不当，雇主将面临财务和法律风险。工资扣押的任何不当处理都可能导致雇主对雇员的全部债务作出判决，债权人或雇员提起诉讼，以及企业可能没有预算的其他费用或罚款。
如果企业需要员工出国旅行或雇用司机，这尤其会影响企业。建议不同行业的企业使用电子资金转账 (EFT) 不仅可以节省时间，还可以提高效率、简化流程并降低成本。
此外，根据 CCPA 的规定，雇主对因单独债务而被扣押工资的雇员进行纪律处分或解雇是非法的。
