微软宣布了一些员工合同和协议的重大变化，这些变化将废除一些最具争议的科技工作场所政策。首先，这家科技巨头将不再在其美国员工的合同中添加竞业禁止条款，并且不会对其现有的大多数员工强制执行。只有担任高级领导职务的员工，例如合作伙伴和高管，才必须签署并遵守竞业禁止协议。这意味着美国的大多数员工将可以自由地在其他被视为微软竞争对手的公司（如谷歌）寻找工作。
“虽然我们现有的员工协议有竞业禁止义务，但我们不赞成将此类条款用作保留工具。我们听说一些美国员工协议中的竞业禁止条款，即使很少且合理地执行，也会与我们的人才原则，”微软在其公告中解释道。
该公司还结束了另一种有争议的做法：在解决纠纷和提供离职福利时，让工人签署带有保密条款的协议。从历史上看，保密协议阻止工人谈论工作场所的性骚扰、歧视和报复事件。通过阻止他们说话，这使他们无法与可能有相同经历的其他员工联系，也无法联合起来要求公司做出真正的改变。
正如 GeekWire 所指出的，微软可能别无选择，只能实施这一改变。一项新的法律规定，公司禁止员工谈论“歧视、骚扰、报复、违反工资和工时以及性侵犯的行为”是非法的，该法律将于本周在微软总部所在地华盛顿州生效.
微软还通过从 2023 年 1 月开始在美国所有职位发布中公开披露工资范围来提高薪酬透明度。最后，它将通过民权审计，检查由第三方进行的工作场所政策和做法。它已承诺在 2023 财年之前完成审计并发布其结果报告。
