跳槽前的准备工作做好规划再跳槽，比如说收集一些相关的资料，向熟人打听情况，尤其是对工作内容及职位要求有了解。如果在面试之后，了解公司文化，发展前景以及个人的发展空间，如果发现比现在的好那么可以选择跳槽。
每年的三月、四月、九月、十月，是人才招聘的高峰期，因此有了“金三银四”和“金九银十”的说法。面对各种机会，到底要如何准备才能得心应手、稳操胜券？
我有一个室友，他在杭州某互联网公司做技术支持。去年下半年，他决定转岗去做软件测试，并计划在今年三月份开始寻找机会。于是，我们就聊到了如何准备才能获得心仪公司面试机会的话题。最终，我们达成了共识：要先知己，再知彼。
先知己，除了要确定自己的能力水平与目标岗位的匹配度之外。更重要的是，要清楚自己在这段工作经历中做了什么、有什么价值？要做到知己并不容易，但最简单的方式就是写日报、周报、月报。以产品岗为例，每天做了哪些事？这些事分别对应的是哪条产品线中哪个产品的具体功能？这个功能的意义和价值是什么？
通过日报、周报、月报这样的形式，可以帮助我们从点到线直至掌握全貌。这样一来，针对目标公司写简历的时候，就能够信手拈来，在面试过程中至少能做到逻辑清晰、重点突出。但是，话又说回来来。这看似很简单的记录，却并不是人人都能坚持做到。想想看，我们有多少日报、周报是为了写而写？殊不知，最大的受益者是自己。
后知彼，指的是对目标公司的目标岗位有清晰的认知，了解该岗位所需要的知识储备、能力模型、其他要求等。然后，针对性的撰写简历。所以，核心点在于提高匹配度和超过对方预期，即有更高维度的能力或经历。另外，针对不同阶段和层次的公司，简历的侧重点也有不同。这个部分的问题，会在以后的其他篇章中具体分析，在此不赘述。
跳槽的准备，不是面试前临时抱佛脚。而是，在当下这份工作开始的第一天就要积累。
