摘要：乡镇编制教师的绩效，每半年就是7500元，再加上考核奖基本上一学期将近5000元，还有一个课后延时费两个学期1.3万元，除此之外，各种节假日福利加在一起也有2000元左右。
教师，作为教书育人的职业，在我国备受广大人民群众的尊敬和爱戴，同时，教师也是一个非常受欢迎的职业，每年高考报考时，师范专业都属于“大热门”。
国家在不断地提高对教育的重视度， 也是希望能最大限度带动家长们，对自家孩子教育的重视，积极配合学校和老师的工作，争取为国家培养出更多优秀的人才。
近几年，也因为受到了多方影响，导致大学生的就业形势非常严峻，大学生毕业后找不到工作也成了常态，为了避免就业形势对大学生的影响， 国家相应地提出了很多政策调整。
这其中就包括很多 编制岗位的扩招， 但是，其中大部分编制岗位，都出自我国各地比较偏远的地区，所以想报考这些编制岗位的大学生，就不得不多考虑一番。
不知从何起，似乎大部分人对乡镇编制有所偏见，真实情况又如何？
说到编制岗位，国家近几年为了促进各地偏远地区的发展，相应地提出了很多福利政策，比如 特岗教师、“三支一扶”、西部计划 等等，这些都会涉及大学生支教。
主要就是为了促进大学生优质就业，并且 提高偏远地区的教育质量 ，实现一举多得的战略部署，与此同时，参与到这些项目的大学生，是有受限制的服务期的。
在服务期内的大学生，不能轻易改变自己的想法，必须坚持到服务期过后，才能自行做出选择，在这个过程中，似乎 大部分人对乡镇编制岗位有所偏 见。
认为在乡镇工作的人，拿到的都是 最低的工资，做着最累的工作， 但是，随着一张乡镇编制教师的工资条流出，让更多人了解都乡镇教师的收入水平，甚至连城里人都觉得羡慕。
其实影响教师薪资的因素有很多，比如教师的教龄、职称等；比如教师所在的城市不同；再比如教师所处的年级：小学教师、初中教师、高中教师或大学教师。
因为教师的职级不同，自然基本薪资也会有所差异，这位曝出工资条的乡镇编制教师是小学教师，这位 乡镇教师的基本工资在4200元左右 ，一年下来就是5万多。
乡镇编制教师的 绩效，每半年就是7500元，再加上考核奖基本上一学期将近5000元 ，还有一个 课后延时费两个学期1.3万元 ，除此之外，各种节假日福利加在一起也有2000元左右。
除去公积金外，这位小学教师 实际拿到手中的工资也有7.6万左右 ，也就是说算上公积金妥妥的小10万，这样的乡镇编制你是否会羡慕呢？还真被小看了乡镇编制岗位的收入水平。
课后延时费占乡镇教师工资的“大头”，这种存在真的合理吗？
近几年，国家教育部一直在 针对“减负” 这件事，相继提出很多教育改革政策，其中就包括“双减”政策、义务教育范围内学习时间的约束等，将小学和初中的放学时间提前。
以至于很多家长无法按时接学生放学， 各地的教育部门陆续实行课后延时服务 ，主要是为了帮助这部分家长，看管无法被接回去的学生，让他们在学校上自习。
但也因为课后延时服务，使得家长 凭空需要多承担一笔费用， 毕竟明面上是由学校分配教师加班，虽然不是正常的上课，却也需要教师们轮班看管学生，直到全部被家长接走。
在很多家长看来，中小学生提前放学的相关规定实行之前，这部分时间也是在学校度过的，并且也会有教师负责看管，直到要求提前放学后，不仅教师的工作清闲很多。
还增加了一份额外的收入，课后延时费直接提高了教师的收入水平，这位在乡镇工作的小学教师，一年到头能拿到的课后延时费都高达1.3万左右， 可见收费标准并不低。
因此，才会有很多家长质疑课后延时服务存在的意义，真的合理吗？为了解决家长们的疑虑，从今年开学至今，已经有很多学校陆续宣布取消课后延时服务，并将收取的费用退还。
结尾：
教育改革是国家目前的重中之重，正所谓：教育，乃国之根本！一个国家想要达到飞速发展，首要任务就是培养出更多优秀的人才，然后投入到国家的发展和建设中去。
而教育改革也是一个循序渐进的过程，不管是教育部还是学校、教师，都不会操之过急，所以，也希望家长和学生能给国家多一份信任，积极配合学生做出调整。
