去找工作必须问清楚的几个点(找工作必须问清楚的几样东西)

2023-08-03 10:35:00 生活常识 投稿:等待是无言的情话

摘要:去找工作必须问清楚的几个点:薪资状况、作息休假、培训晋升。大家在入职的时候,应要求公司立刻签订劳动合同,依法为你缴纳社保等。如果有各种推脱理由拒绝缴纳的,建议大家还要重新考虑一下,不要盲目地听从。

找工作啊,是我们这一生中必不可少的一个经历。对于有过几份工作经验的人还好,他们在找工作的时候,知道该问什么问题,要注意哪些事项。

不过啊,对于那些没什么经验的人来说,就有点困难了。这类人通常就是那些刚步入社会的年轻人。今天我们就来跟大家聊聊有关找工作的一些注意事项。如果你是正在找工作的人,就快来看看吧!

很多人,在收到单位的入职通知的时候,就会非常地高兴,巴不得赶紧入职赶紧开始工作赚钱,结果入职以后,才发现有很多不尽如人意的地方。这时候再后悔的话,就有些来不及了。

去找工作必须问清楚的几个点(找工作必须问清楚的几样东西)

所以啊,这里我们提醒大家,在入职之前,一定要了解清楚三个问题。

第一个就是薪资状况。

薪资状况啊,通常是大部分人都非常关心的一个问题,这直接影响到你工作以后的生活质量。可能有些用人单位在面试的时候,会直接告诉你薪资多少。

但是啊,这里大家要注意,他们会告诉你薪资多少,可能不会告诉你薪资的构成,这个薪资构成是大家一定要了解,一定要问清楚的。就比如说HR告诉你,工资是5000元,这时候你就要问清楚,这5000元是税前工资还是税后工资?有没有年终奖、十三薪或者其他福利呢?

是否有试用期?试用期是多久呢?试用期的工资又是多少呢?入职后什么时候开始签订劳动合同?是否给缴纳五险一金?是入职后当月就开始缴纳五险一金吗?缴纳五险一金的钱是否会从工资这5000元里扣呢?这些都是需要大家在入职之前,问清楚的。

第二个就是作息休假。

大家在入职前一定要问清楚,关于作息休假方面的问题,就比如说平常的作息时间是多少?是否需要每天打卡,是否有午休?

每周是双休还是单休?是否有年假、病假?如果有加班的情况,是否有加班工资?法定节假日要不要值班?这些问题也都是要大家了解的。

第三个就是培训晋升。

相信很多人在入职的时候,都并不是非常关心这一点,但其实,这也是很重要的,关乎到你以后是否有晋升机会。大家在入职前,可以了解一下你所应聘的岗位有没有培训,有没有晋升方向等等。

去找工作必须问清楚的几个点(找工作必须问清楚的几样东西)

可能对于刚开始找工作的年轻人来说,这些问题都不好意思问。其实,这些都是关乎你切身利益的事,就不存在什么好不好意思的。如果不想在入职后吃亏的话,还是建议大家一定要问清楚这些问题。

最后啊,我们要跟大家说两个注意事项。

第一个就是法律安全方面,大家在入职的时候,应要求公司立刻签订劳动合同,依法为你缴纳社保等。如果有各种推脱理由拒绝缴纳的,建议大家还要重新考虑一下,不要盲目地听从。

去找工作必须问清楚的几个点(找工作必须问清楚的几样东西)

第二个就是财产安全方面。可能有一些公司还没入职,就向你索取各种费用,比如说培训费、押金等等,这些都是骗子的行骗手段,大家千万不要相信。我国相关法律是明确禁止这种行为的,所以大家一定要擦亮眼睛。

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