德国夏令时的时候（六小时时差）中国星期一北京时间六点之前，德国是星期日北京时间六点之后，德国是星期一德国冬令时的时候（七小时时差）中国星期一北京时间七点之前，德国是星期日北京时间七点之后，德国是星期一
对产能没有要求？德国工厂每周工作五天，每天只上五小时班？
【阅读此文之前，麻烦您点击下“关注”，方便与您讨论分享，也能及时观看下一篇精彩文章。非常感谢您的关注！】
一个普通人每天关心的会是全国乃至全世界的GDP增长了多少吗？
大概率不会，普通人对生活的全部计较，就是时时惦念自己的衣食住行。什么时候房价能降，大学生关心毕业怎么就业，打工人关心怎么提高收入，有了孩子关心教育情况，生病了关心怎么治疗，医保能报多少。
这些才是普通人触手可及关乎身家性命的事情，但关于德国的工作制度，却已经在我国的社交媒体上来来回回炒了三五年。“每天五小时”工作制，还有双休，难道德国人真的不在乎质量和产能吗？
传言中的“自由”上工
其实早在2016年，我国的社交媒体上，就已经有了关于“外国五小时工作制”的传言。多年来文中的主角从法国到德国，唯一不变的就是他们“自由”的工作制度，和闲散的工作时间。
每天只需要工作五小时，和我国的“八小时工作制”相比，那简直是梦寐以求的日子。所以这个传言从上了互联网开始，就广为流传，但其中无论是法国还是德国，这种五小时工作制是否真的存在，企业的履行情况又如何呢？
其实这种每天仅需五小时，一周不到三十小时工作时间的现象，主要还是因为德国的“合同模式”和我国不同。我国用人单位签署的大多是全职合同，而德国则可以选择全职合同和半职合同。
德国全职合同和我国的工作要求相差不大。只有在签署半职合同的情况下，才能实现一天仅上班五小时的“壮举”，但相对应的，在工资、福利待遇、假期等方面，半职合同也是会低一些的。
而德国这种半职合同的存在，主要是为了有小孩的家庭妇女的工作要求。这样女性可以有更多时间兼顾事业和家庭。所以签署这种合同的员工，应该也算少数。
这种事实也从另一方面证实，多年来传闻的“五小时”，也只是职场上的“幸存者偏差”。
五小时工作制，对产能没要求吗
基于以上信息，德国公司中“55工作制”的存在，主要是为了平衡家庭和工作，或是提高工作效率。
德国给我们的印象，主要是“礼貌、严谨”，而他们的严谨也体现在工作和生活上。进入公司工作时，公司会明令禁止使用手机。也就是说在工作的几个小时中，他们连摸一下手机都不被允许。与之相对的，在放假之后，他们也不会理会工作上的消息。
“现在是打工人的休息时间，管它外面洪水滔天”。
这在提高工作效率的同时，也拉长了在工作事务上的反馈时间，如果和德国公司合作，对接时间正好是周五，那之后的两天，公司都不会收到对方的反馈了。如果再碰到耶稣受难日，那大概半个月都不会有回信，因为彼时的德国人都沉醉在假期和收假的余韵中。
综上我们可以看到，德国人的“严谨和细致”，都是在天长日久的打磨中练出来的。
不过社保应该是我国独有的“社会性福利”，对德国人来说，想要养老保底，那就只能自己花钱买保险。不过这种略显自由的工作，还是有负面影响的，据说德国现在的退休时间已经向后推移到了“67岁”，不少行业的甚至还会延迟到70岁。
或许对德国人来说，这就叫“延迟痛苦”吧。
我国为什么做不到？
我国尚在发展中的“供求市场”还在自我调节中。现在的企业需求和求职者严重不对口，需要人才的企业觉得招聘不到满意的人才，求职者觉得没有满意的公司，因资源不对口造成的人才浪费，也不是个别现象了。
或许在这种发展情况下，畅想“每天上五个小时班”还太远。我国企业和公司面对的问题，是员工市场的管理混乱，以及休息、晋升的规定不明确。大多数人如今连法定的双休节假日都无法享有。
当然，目前这种各行各业的欠缺，是各行各业发展中的特点。如今我国要做到的，就是完善员工的福利制度，改进员工的工作条件，完善员工的基础收入。即使员工的收入高低不同，但每个人都有了基本的生活保障，生活才能继续，经济才能顺利且可持续地发展。
