14薪什么意思
14薪所指的意思是：一年12个月有12个月标准的月薪，而最后一个月额外奖励两个月的月薪，所以合起来为14个月的月薪。
正确使用词语，对不同的月薪状况形象生动的进行有效的表达，才可以让人们更清楚的掌握它。
正确使用词语需要注意以下几点：
1．词语的习惯搭配不同。
如:发扬——优点、作风、传统;发挥——作用、干劲、创造性、积极性;改进——工作、 *** 、技术;改善——生活、关系、条件;交流——思想、经验、物资;交换——意见、礼物、资料。
2．词性和句法功能的不同。
如:阻碍(动词)——剥削阻碍生产发展;障碍(名词)——排除一切障碍;强大(形容词)——强大的动力来自崇高的理想;
壮大(动词)——人多可以壮大声势;精华(名词)——这是全书的精华;精彩(形容词)——这是全书最精彩的部分。
3．适用的对象不同。
如:爱护—爱戴，前者用于上级对下级、长辈对晚辈或同级同辈之间，而后者用于下级对上级、晚辈对长辈;抚养—奉养，前者用于长辈对晚辈，而后者用于晚辈对长辈。
(四)防止赘余
虽然成语在句子中的意思是准确的，但还要防止与句中其他词语意义重复。如:“听了这个笑话，我们忍俊不禁地笑了。”
(“忍俊不禁”的意思是忍不住要发笑。这与后面的“笑了”造成语义重复。)
(五)前后矛盾
成语在句中意思尽管准确，还应注意它和其他词语是否矛盾。如“最近到沿海地区，虽只是浮光掠影地看看，但那里的变化，却给我留下极深刻的印象。”
(“浮光掠影”的意思是比喻观察不细致，学习不深入，印象不深刻。“浮光掠影”与“极深刻的印象”矛盾。)
14薪是什么意思
14薪就是一年12个月的正常上班休息放假等，发14个月的工资。一年结束后会额外多发2个月工资作为福利薪资又称为年终（大部分企业的具体发放情况与薪酬制度有关），称之为14月薪资制。
当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励，薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出更佳的潜能，为企业创造更大的价值。
13薪14薪15薪是什么意思？
1、13薪：13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。
2、14薪：14薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四个月的工资。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：9000。
3、15薪：15薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四、十五个月的工资。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：12000。
薪酬制度：
薪酬制度是一种非常灵活的做法，它一般是对公司的业务指标、客户指标和个人指标三个方面进行衡量。
公司的经营指标是以最小的成本达到更优的效果，获得更大的利润。顾客指数是根据顾客满意度来打分，而个人指数是根据个人完成的工作的质量和数量来打分。
12薪13薪14薪是什么意思？
意思如下：
1、通常是指工作期满一年后,十二个月多发一个工资为十三薪，多发两个月为十四薪。
2、“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水，,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。
3、“14薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放两个月的薪水还有个别公司。
年终奖（Annual bonus）是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价 *** 、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
14薪什么意思
14薪是指一年工作12个月，但给你发放14个月的薪水，通常在一年结束后，额外多发2个月的工资作为福利，部分公司会将其称为年终奖，但实际略有区别，因为14薪是跟你工资来的，而年终奖是根据公司盈利和个人业绩来的，一般年终奖会比14薪高
也就是说应聘时是14薪，当你工作满12个月时，是发12月、13月、14月三倍工资，如果日常工资是4000元，14薪就会给你发12000元，年底发放的，不足12月按平均工资来算，可以说是相当不错的福利，类似的还有13薪，第12个月的时候就会发8000元，也都是相当不错的，所以现在很多人找工作都愿意找13薪、14薪及以上的
但实际14薪也并没有想象中那么美好，大公司一般都是直接发3个月的工资，但部分小公司会压一部分工资来当做14薪，例如基本工资是4000元，可能就只发3500元，然后在12个月的时候，再给你发10500元，看起来也也不错，但实际每个月扣500元，12月都扣去6000元，而最后实发10500元，也只是多500元而已
一般说的14薪包括年终奖吗 14薪是什么意思
1、14薪即12个月的工资加上“年终双薪”，不包括“年终奖”。
2、14薪的含义。所谓14薪，指的是一年12个月的工资，加上年底多发的两个月工资，合称14薪。从性质上讲，14薪仍然属于工资，只是数额上多发了两个月而已，这相当于把劳动者每月收入的一部分，积累下来放在年末集中发放。
3、年终奖的含义。年终奖是全年一次性奖金，是行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。属于奖金性质，是企业对员工全年工作的犒劳。
4、两者区别。14薪是按照员工每月正常工资的标准发放的，而年终奖和员工业绩表现挂钩，多用于业务人员，有明确的考核目标，考核标准以及发放时间的规定，属于浮动发放部分。此外，14薪和“年终奖”需按不同的 *** 来纳税，也可以看出两者存在本质上的区别。
12薪13薪14薪指的是什么？
12薪意思是指发12个月的薪水，相较于13薪等是不好的，因为意味着没有年终奖。
13薪是指公司职员的工作满一年后，可以领取第十三个月的工资。比如：月工资为5000，当公司职员的工作满12个月工期时，第十三个月发放的工资就会是：10000。
14薪是指公司职员的工作满一年后，可以领取第十三、十四个月的工资。比如：月工资为5000，当公司职员的工作满12个月工期时，第十三个月发放的工资就会是：15000。
13薪和14薪的区别是，13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。14薪指的是，一年十二个月每月按时发薪水，多出的两个月薪水在本年年终或明年年初作为年终奖金单独发放。
13薪：一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水。还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。
国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。
14薪：和年终加薪的“第13个月工资”不同的是，年终双薪所发的金额是每个月工资的全部，而第14个月工资也叫一次性奖金，所发金额一般为每月更低生活工资中基本工资和薪级工资这两项。
